Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und sowohl ihre Mitarbeitenden als auch Auszubildenden langfristig zu motivieren und zu binden. Ein positives Arbeitsumfeld und durchdachte Angebote spielen dabei eine entscheidende Rolle. Die gezielte Gestaltung solcher Maßnahmen steigert nicht nur die Zufriedenheit im Team, sondern stärkt auch die Unternehmenskultur.
Doch welche Angebote überzeugen, und wie können sie gezielt an die Bedürfnisse angepasst werden?
Wir bei der CASERIS GmbH wissen, wie herausfordernd die Ausbildungszeit sein kann – sei es durch finanzielle Belastungen oder die Anforderungen der Ausbildung. Daher unterstützen wir unsere Auszubildenden mit maßgeschneiderten Benefits:
Duale Studierende und Auszubildende, die berufsbegleitend studieren, profitieren bei uns von der Übernahme ihrer Fachliteratur und Studiengebühren. So möchten wir die finanzielle Last verringern und den Fokus auf das Lernen und die persönliche Entwicklung legen.
Um die Mobilität unserer Auszubildenden zu fördern, übernehmen wir einen Großteil der Kosten für das Semesterticket. Das erleichtert nicht nur den Weg zur Hochschule und zum Arbeitsplatz, sondern zeigt auch unser Engagement für ihre Mobilität.
Schon früh an die Zukunft zu denken, ist uns wichtig. Daher leisten wir einen Zuschuss zur Altersvorsorge unserer Auszubildenden – ein wertvoller Beitrag, der über die Ausbildungszeit hinaus wirkt.
Prüfungsphasen oder persönliche Verpflichtungen? Mit unserem Gleitzeitmodell können unsere Auszubildenden ihre Arbeitszeit individuell anpassen und so stressfrei Ausbildung und Alltag in Einklang bringen.
Wir fördern das Lernen und die Eigenverantwortung, indem wir schnelle Antworten und direkte Kommunikation in einem dynamischen Umfeld ermöglichen. Unsere Auszubildenden schätzen die unkomplizierte Zusammenarbeit und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen.
Auch für unsere festangestellten Mitarbeitenden haben wir ein umfassendes Paket an Vorteilen zusammengestellt, das perfekt auf die Ansprüche des modernen Berufslebens abgestimmt ist:
Wir bieten die Freiheit, den Arbeitstag flexibel zu gestalten. Das sorgt für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und stärkt die Zufriedenheit im Team.
Bei uns stehen Kommunikation und Effizienz im Vordergrund. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es unseren Mitarbeitenden, sich einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
Angesichts steigender Mobilitätskosten übernehmen wir einen Teil der Tankkosten in Form von Gutscheinen – ein klarer finanzieller Vorteil für unsere Mitarbeitenden.
Für alle, die Wert auf Nachhaltigkeit und Gesundheit legen, bieten wir die Möglichkeit, über Bike-Leasing ein hochwertiges Fahrrad zu nutzen. Ein Angebot, das sowohl den Alltag erleichtert als auch Umweltbewusstsein fördert.